Karriere bei der NETINERA Deutschland GmbH

Was verändert sich in unserem Bewerbungsprozess durch die Corona-Pandemie?

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung – trotz Corona! Unser Auswahlverfahren haben wir aktuell auf Telefon- und Videoformate umgestellt, um Ihre und unsere Gesundheit optimal zu schützen. Vor einem Vorstellungsgespräch nehmen wir Kontakt mit Ihnen auf, um gemeinsam die technischen Voraussetzungen für die Umsetzung des ersten Gesprächs zu klären. Das zweite Gespräch ist dann – soweit möglich – ein persönliches Gespräch in unseren Räumlichkeiten.

Wie kann ich mich bewerben?

Sie können sich schnell und einfach über unser Bewerberformular bewerben. Klicken Sie dazu auf diesen Link.
Für den erfolgreichen Versand Ihrer Unterlagen benötigen Sie nur ein paar Minuten und keine besonderen Vorbereitungen. Im Formular tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und laden Ihre Bewerbungsunterlagen hoch. Mit dem Button „Bewerbung definitiv einreichen“ am unteren Ende des Formulars senden Sie uns Ihre Bewerbung zu. Anschließend erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.

Wie sieht eine optimale Bewerbung aus?

• Nutzen Sie unser Online-Bewerber-Tool.
• Bitte schicken Sie uns Ihre vollständige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, relevanten (Abschluss)-Zeugnissen und Nachweisen.
• Sie können alle Bewerbungsunterlagen in einer Datei zusammenzufassen und hochladen oder in mehreren Dateien über die zusätzlichen Upload-Felder hochladen.

Sie haben Ihre Unterlagen nicht zur Hand? Dann bewerben Sie sich gerne mit Ihrem Xing- oder LinkedIn-Profil. In unserem Bewerberformular gibt es ein Feld, in dem Sie Ihr Profil hochladen können.

Wie läuft der Bewerbungsprozess aktuell ab?

Unmittelbar nach Eintreffen Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Sollten Sie keine bekommen haben, ist das ein Hinweis darauf, dass Ihre Bewerbung bei uns nicht angekommen ist. Bitte melden Sie sich in diesem Fall per E-Mail oder Telefon bei uns, damit wir das gemeinsam prüfen können.
Innerhalb der ersten sieben bis vierzehn Tage nach dem Eingang der Bewerbung treffen wir anhand der vorliegenden Bewerbungen eine erste Auswahl unter den Bewerbern (w/m/d) und laden Sie zum persönlichen Kennenlernen (aktuell als Video-Interview) ein.

Wie kann ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Das Ziel unserer Vorstellungsgespräche ist es, sich gegenseitig gut kennenzulernen und die Erwartungen in einer angenehmen Gesprächsatmosphäre abzugleichen.
Wir empfehlen Ihnen, vorab die Stellenausschreibung noch einmal durchzugehen und mit Ihren bisherigen Erfahrungen abzugleichen.
Fragen Sie so viel wie möglich im Vorstellungsgespräch. Bereiten Sie auch gern Fragen vor, um anschließend selbst Ihre persönliche Entscheidung auf einer optimalen Basis treffen zu können.

Den Arbeitsvertrag haben Sie erfolgreich unterschrieben und der erste Arbeitstag steht fest. Wie geht es weiter? Sie erhalten von uns ca. zwei bis drei Wochen vor dem Arbeitsstart eine E-Mail mit organisatorischen Informationen zu Ihrem ersten Arbeitstag.

Mit dem ersten Arbeitstag möchten wir, dass Sie sich in Ihrem neuen Arbeitsumfeld zurechtfinden und sich wohl fühlen. Deshalb haben wir für Sie einen individuellen Plan für die ersten drei Wochen vorbereitet, um Sie gezielt in Ihre Themen und Aufgaben einzuarbeiten.

Sie werden schnell viele unserer Kolleginnen und Kollegen kennenlernen, da Sie von Beginn an regelmäßigen Projekt-, Team-, Abteilungs- und Unternehmensmeetings teilnehmen. Das soll Ihnen ermöglichen, schnell eigenverantwortlich arbeiten zu können. Offene Bürotüren, von der Geschäftsführung bis zum Werkstudenten, Kaffeeküche und Dachterrasse laden Sie zu weiteren Gesprächen mit dem Team ein.

Da drei Wochen schnell vorbei sind, ermutigen wir Sie in den darauffolgenden Wochen und Monaten, regelmäßige Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten zu organisieren, um den Austausch nachhaltig zu pflegen.

Unsere Branche verändert sich stetig, ob durch die Herausforderungen des Klimawandels oder aktuell durch das Coronavirus. Sie haben die Möglichkeit, diese Veränderungen zusammen mit uns zu gestalten und sich bei uns weit weiterzuentwickeln.
Berufliche Weiterbildung ist für uns ein sehr wichtiges Thema, das wir aktiv fördern und in das wir gern investieren.

• Sie lenken selbst Ihre berufliche Weiterentwicklung, unterstützt von Ihrer Führungskraft. Das jährliche Mitarbeitergespräch bietet Ihnen dafür einen festen Rahmen.
• Individuelle Zielvereinbarungen mit Ihrer Führungskraft unterstützen Sie bei der weiteren Mitgestaltung Ihres Arbeitsbereiches.
• Eine regelmäßige berufliche Qualifizierung sichern wir über verschiedene Seminare oder Trainings ab. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne, wenn sie sich für eine längere berufsbegleitende Weiterbildung entscheiden.
• Aus unserer Sicht sind Entwicklungsmöglichkeiten auch besonders wertvoll, wenn sie mit der Übernahme von größerer Verantwortung verbunden sind, z.B. im Rahmen eines neuen Projekts oder einer Vertretung.
• Eine weitere wichtige Möglichkeit ist der dauerhafte Jobwechsel innerhalb unseres Konzerns. Bei einer vakanten Stelle bevorzugen wir interne Bewerbungen bei gleicher Eignung.
• Für Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und/oder Führungsverantwortung übernehmen möchten, bieten wir einen strukturierten Potenzialanalyseprozess an, am Ende dessen ein konkreter Weiterentwicklungsplan feststeht.
• In regelmäßigen Abständen bieten wir konzernweite Führungskräfteentwicklungsprogramme an, in denen sich neue und/oder auch erfahrene Führungskräfte konzernweit vernetzen können und ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln.

Es ist unser Anspruch, Ihnen neben einer interessanten Tätigkeit auch eine familienfreundliche Arbeitsumgebung zu bieten, die von einem kollegialen, wertschätzenden Miteinander geprägt ist. Dazu gehört für uns:

• Wir bieten Vertrauensarbeitszeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und mobilem Arbeiten (Homeoffice) an. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden individuell – unter Beachtung betrieblicher Belange – anzupassen. Wir versuchen dadurch, die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu schaffen.
• Freiraum, um Themen und Projekte eigenverantwortlich zu gestalten und eigene Ideen einzubringen
• Ein offenes Betriebsklima, das über alle Hierarchie-Ebenen zum Austausch einlädt
• Unterstützung in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Smarte technische Ausstattung mit iPhone und Office 365
• Corporate Benefits, wie z.B. Vergünstigungen im Fitnessstudio, Jobrad und Jobticket
• Attraktiver Standort im Herzen Berlins: Sie erreichen uns bequem mit der U-Bahn (Märkisches Museum/Heinrich-Heine-Straße) und S-Bahn (Jannowitzbrücke)
• Herrlicher Ausblick: sonnige Dachterrasse mit Blick auf den historischen Hafen und den Alex
• Zahlreiche Cafés und Restaurants finden Sie in fußläufiger Umgebung