Karriere bei der NETINERA Deutschland GmbH

Karriere bei der NETINERA Deutschland GmbH

Der Unternehmenssitz der NETINERA Deutschland GmbH (Konzernholding) ist in Berlin. Hier arbeitet ein wachsendes, internationales Team, das zentrale Aufgaben für die verschiedenen Tochterunternehmen und Marken übernimmt. Vor allem Menschen aus dem kaufmännischen, verkehrswirtschaftlichen, juristischen oder finanzwirtschaftlichen Bereich finden hier ein spannendes Betätigungsfeld in angenehmer und lockerer Arbeitsatmosphäre im Herzen der deutschen Hauptstadt.
 

Bewerbungsprozess

Was verändert sich in unserem Bewerbungsprozess durch die Corona-Pandemie?

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung – trotz Corona! Unser Auswahlverfahren haben wir aktuell auf Telefon- und Videoformate umgestellt, um Ihre und unsere Gesundheit optimal zu schützen. Vor einem Vorstellungsgespräch nehmen wir Kontakt mit Ihnen auf, um gemeinsam die technischen Voraussetzungen für die Umsetzung des ersten Gesprächs zu klären. Das zweite Gespräch ist dann – soweit möglich – ein persönliches Gespräch in unseren Räumlichkeiten.

Wie kann ich mich bewerben?

Sie können sich schnell und einfach über unser Bewerberformular bewerben. Klicken Sie dazu auf diesen Link.
Für den erfolgreichen Versand Ihrer Unterlagen benötigen Sie nur ein paar Minuten und keine besonderen Vorbereitungen. Im Formular tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und laden Ihre Bewerbungsunterlagen hoch. Mit dem Button „Bewerbung definitiv einreichen“ am unteren Ende des Formulars senden Sie uns Ihre Bewerbung zu. Anschließend erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.

Wie sieht eine optimale Bewerbung aus?

  • Nutzen Sie unser Online-Bewerber-Tool.
  • Bitte schicken Sie uns Ihre vollständige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, relevanten (Abschluss)-Zeugnissen und Nachweisen.
  • Sie können alle Bewerbungsunterlagen in einer Datei zusammenzufassen und hochladen oder in mehreren Dateien über die zusätzlichen Upload-Felder hochladen.
Sie haben Ihre Unterlagen nicht zur Hand? Dann bewerben Sie sich gerne mit Ihrem Xing- oder LinkedIn-Profil. In unserem Bewerberformular gibt es ein Feld, in dem Sie Ihr Profil hochladen können.

Wie läuft der Bewerbungsprozess aktuell ab?

Unmittelbar nach Eintreffen Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Sollten Sie keine bekommen haben, ist das ein Hinweis darauf, dass Ihre Bewerbung bei uns nicht angekommen ist. Bitte melden Sie sich in diesem Fall per E-Mail oder Telefon bei uns, damit wir das gemeinsam prüfen können.
Innerhalb der ersten sieben bis vierzehn Tage nach dem Eingang der Bewerbung treffen wir anhand der vorliegenden Bewerbungen eine erste Auswahl unter den Bewerbern (w/m/d) und laden Sie zum persönlichen Kennenlernen (aktuell als Video-Interview) ein.

Wie kann ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Das Ziel unserer Vorstellungsgespräche ist es, sich gegenseitig gut kennenzulernen und die Erwartungen in einer angenehmen Gesprächsatmosphäre abzugleichen.
Wir empfehlen Ihnen, vorab die Stellenausschreibung noch einmal durchzugehen und mit Ihren bisherigen Erfahrungen abzugleichen.
Fragen Sie so viel wie möglich im Vorstellungsgespräch. Bereiten Sie auch gern Fragen vor, um anschließend selbst Ihre persönliche Entscheidung auf einer optimalen Basis treffen zu können.

Onboarding

Den Arbeitsvertrag haben Sie erfolgreich unterschrieben und der erste Arbeitstag steht fest. Wie geht es weiter? Sie erhalten von uns ca. zwei bis drei Wochen vor dem Arbeitsstart eine E-Mail mit organisatorischen Informationen zu Ihrem ersten Arbeitstag.

Mit dem ersten Arbeitstag möchten wir, dass Sie sich in Ihrem neuen Arbeitsumfeld zurechtfinden und sich wohl fühlen. Deshalb haben wir für Sie einen individuellen Plan für die ersten drei Wochen vorbereitet, um Sie gezielt in Ihre Themen und Aufgaben einzuarbeiten.

Sie werden schnell viele unserer Kolleginnen und Kollegen kennenlernen, da Sie von Beginn an regelmäßigen Projekt-, Team-, Abteilungs- und Unternehmensmeetings teilnehmen. Das soll Ihnen ermöglichen, schnell eigenverantwortlich arbeiten zu können. Offene Bürotüren, von der Geschäftsführung bis zum Werkstudenten, Kaffeeküche und Dachterrasse laden Sie zu weiteren Gesprächen mit dem Team ein.

Da drei Wochen schnell vorbei sind, ermutigen wir Sie in den darauffolgenden Wochen und Monaten, regelmäßige Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten zu organisieren, um den Austausch nachhaltig zu pflegen.

Personalentwicklung

Unsere Branche verändert sich stetig, ob durch die Herausforderungen des Klimawandels oder aktuell durch das Coronavirus. Sie haben die Möglichkeit, diese Veränderungen zusammen mit uns zu gestalten und sich bei uns weit weiterzuentwickeln.
Berufliche Weiterbildung ist für uns ein sehr wichtiges Thema, das wir aktiv fördern und in das wir gern investieren.
  • Sie lenken selbst Ihre berufliche Weiterentwicklung, unterstützt von Ihrer Führungskraft. Das jährliche Mitarbeitergespräch bietet Ihnen dafür einen festen Rahmen.
  • Individuelle Zielvereinbarungen mit Ihrer Führungskraft unterstützen Sie bei der weiteren Mitgestaltung Ihres Arbeitsbereiches.
  • Eine regelmäßige berufliche Qualifizierung sichern wir über verschiedene Seminare oder Trainings ab. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne, wenn sie sich für eine längere berufsbegleitende Weiterbildung entscheiden.
  • Aus unserer Sicht sind Entwicklungsmöglichkeiten auch besonders wertvoll, wenn sie mit der Übernahme von größerer Verantwortung verbunden sind, z.B. im Rahmen eines neuen Projekts oder einer Vertretung.
  • Eine weitere wichtige Möglichkeit ist der dauerhafte Jobwechsel innerhalb unseres Konzerns. Bei einer vakanten Stelle bevorzugen wir interne Bewerbungen bei gleicher Eignung.
  • Für Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und/oder Führungsverantwortung übernehmen möchten, bieten wir einen strukturierten Potenzialanalyseprozess an, am Ende dessen ein konkreter Weiterentwicklungsplan feststeht.
  • In regelmäßigen Abständen bieten wir konzernweite Führungskräfteentwicklungsprogramme an, in denen sich neue und/oder auch erfahrene Führungskräfte konzernweit vernetzen können und ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln.

Work-Life-Balance

Wir bieten Vertrauensarbeitszeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und mobilem Arbeiten (Homeoffice) an. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden individuell – unter Beachtung betrieblicher Belange – anzupassen. Wir versuchen dadurch, die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu schaffen.
 

Karriere im NETINERA-Konzern

Engagierte Mitarbeiter/innen sind im NETINERA-Konzern in vielen Bereichen gefragt – sei es als Fahrpersonal auf Straße und Schiene, in der Betriebsplanung, im technischen oder kaufmännischen Bereich. Gern zeigen wir Ihnen, welche Arbeitsbereiche es im Konzern gibt.

 

Kaufmännischer Bereich/ Management

In einem Unternehmen von der Größe des NETINERA-Konzerns mit mehreren tausend Mitarbeitern gilt es, unterschiedlichste kaufmännische Aufgaben zu lösen. So bieten wir in der NETINERA-Holding, aber auch in unseren Tochterunternehmen immer wieder interessante Jobs für Berufserfahrene und für Trainees. Ihr Spezialgebiet ist Controlling, Marketing, Personal oder Unternehmensführung? Sie haben Erfahrung in der Verkehrsbranche oder möchten Sie ins Berufsleben starten? Nutzen Sie die Chancen, die unser Konzern Ihnen bietet.

Betriebsplanung

Als Betriebsplaner/in übernehmen Sie bei den Tochterunternehmen des NETINERA-Konzerns eine außerordentlich verantwortungsvolle Aufgabe. Sie erarbeiten und optimieren Fahr- und Umlaufpläne, Dienstpläne sowie Dienstreihenfolgepläne und berechnen den Personalbedarf für verschiedene Betriebsszenarien. Eine wichtige Position, die Ihnen viele Gestaltungsmöglichkeiten unter Einsatz Ihres Fachwissens bietet.

Fahrpersonal auf der Schiene

Triebfahrzeugführer/innen nehmen bei den Tochterunternehmen des NETINERA-Konzerns in führender Position Platz. Für diese verantwortungsvolle und zugleich erlebnisreiche Aufgabe bereiten wir auch Quereinsteiger bestens vor. Bewerbern, die flexibel, belastbar und reisefreudig sind, bietet die Arbeit als Triebfahrzeugführer viel Abwechslung. Und vielleicht die Erfüllung eines Kindheitstraumes. 
 

Fahrpersonal auf der Straße

Das Berufsbild des/der Busfahrers/Busfahrerin hat sich stark gewandelt und bietet heute sehr gute berufliche Entwicklungschancen. Mit Fahrzeugdisposition, Personalplanung und Depot-Management halten die Tochterunternehmen des NETINERA-Konzerns als moderne und wachsende Verkehrsunternehmen eine Vielzahl von interessanten Aufgabenfeldern und Aufstiegsmöglichkeiten bereit.

Servicepersonal

Ob als Fahrgastbetreuer/in oder Kundenberater/in, in den Zügen, beim Ticket-Verkauf oder am Servicetelefon: Wir unterstützen unsere Kunden wo immer es geht. Flexibel, freundlich und zuvorkommend. Für den Bereich Service suchen wir kompetente, offene und selbstständige Mitarbeiter, die unseren Kunden mit Freude zur Seite stehen.

Technischer Bereich / Werkstätten

Die Bereiche Wartung, Instandhaltung und Reparaturen leisten einen wichtigen Beitrag dazu, dass täglich mehrere Millionen Zug- und Buskilometer gefahren werden können.  Möchten Sie gemeinsam mit unseren erfahrenen Teams dafür sorgen, dass alles reibungslos, zuverlässig und sicher läuft? Bewerben Sie sich als Mitarbeiter/in in einer unserer modern ausgerüsteten Fachwerkstätten.
 

Wir verwenden Cookies auf unseren Seiten. Mehr Informationen dazu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Mehr Information. Schließen